东软集团招聘（东软集团招聘技术要求）

本文目录一览：

• 1、咨询本科毕业生在大连(东软)的待遇
• 2、应届生能去东软睿道上班吗
• 3、东软睿驰为什么天天招人
• 4、东软有网络安全事业部吗?待遇如何?
• 5、应届毕业生,想知道沈阳东软集团的真实情况,请了解当前真实状况的好心...

咨询本科毕业生在大连(东软)的待遇

东软本科应届生基本月薪1800-2200，研究生基本是2800，技术类研究生工资会在3500。东软的日语翻译主要工作更多的是翻译技术资料，因此如果对技术一点不了解的话，将来工作起来会比较吃力。以上，供参考。

税前一般是1800，我也是定制班的，但是我是沈阳的。

河口的环境是相当不错，规模不到1W人，5险1金都有，工资待遇在大连软件业内不算高。但是学习氛围比较好。业务好的部门人员需求比较大，也比较辛苦，当然业务不好的部门也是有裁员的情况的。推荐汽车电子、IA事业部。

定制班学生入司工资不超过2200，80%的人是在2000，入司后每年工资增长在2-300。由于东软是软件工厂，因此劳动强度比较大，加班是经常的，不会给加班费，但会在年底奖金时有所体现，一般工作1年，年底奖金不超过2个月工资。

我工作两年多，平时都要求员工加班到晚上9：30，但是一到节假日就不提让你加班的事。待遇薪酬就不用提了，我工作两年月薪酬都在2000多点。

本科生大概就是1800~2500左右。 新员工入司第一年不涨工资。从第二年起，每年3月份面谈，4月份涨工资。涨幅从0~2000不等(根据能力与表现、绩效)。

应届生能去东软睿道上班吗

不好进。难度方面。东软集团应届生一般应聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。面试人数方面。

东软不会裁应届生。根据查询相关资料显示，东软集团应届生有半年的实习期，实习后转正，为培养更多的人才不会裁应届生。而且东软集团不会直接裁员，而是会通过调岗边缘化员工。

不可以。因为校招都是针对应届毕生而言的，已经参加工作的实习生不可以，必须为当年的应届毕业生。东软面向全球市场提供IT驱动的创新型解决方案与服务，致力于推动社会的发展与变革，为个人创造新的生活方式，为社会创造价值。

学弟啊，找工作千万别盲目，任何一个公司都有好的一方面和坏的一方面，这要看你个人的想法和意愿。东软是苦逼中的战斗机，但是可以学到很多东西，2年后可以跳出去。

这时候你既学到了知识，又有了自由身。东软定制班的学生在毕业时也是众多软件企业争抢的对象，相对于没有项目经验的应届本科毕业生来说，你还是有一定优势的。

东软睿驰为什么天天招人

东软睿驰汽车技术(沈阳)有限公司员工近300名，本身人员比较多，其中销售岗位和基础工厂中的岗位人员流动比较大，因此会天天招人。

规模大。东软睿驰汽车技术(沈阳)有限公司，法定代表人王勇峰，公司规模较大，岗位多，需求量大导致公司比较好进，但后期公司对进行阶段性筛选，考核不通过的会被淘汰，只留下人才。

因为自身的品牌优势。东软睿驰汽车技术（沈阳）有限公司成立于2015年10月，作为一家汽车行业的创新型企业，东软睿驰凭借软件能力的优势，迅速打开市场，所以很好进，拓宽了很多客户。

东软医疗总招人是因为人员较多，流动性比较大。东软医疗员工近300名，本身人员比较多，其中护士和主治医生的岗位人员流动比较大，因此会天天招人。

技术要求高。根据职友集查询得知，东软睿驰员工要求高，需要智能层面高，技术要求高。东软睿驰以基础软件NeuSAR和大数据为基础，构建核心的软件平台，基于平台衍生出跨域融合的SDV产品与服务。

东软有网络安全事业部吗?待遇如何?

1、应届毕业生进去工资都是一样的，本科1800-2000，研究生2800-4000（其实基本都在3000-3500）。在东软没什么太大前途，主要是因为这个公司的问题，不过你做这个将来跳出去还是很有前途的。学习的机会很多。

2、现在网安产品又学着深信服等传统安全厂家套路，开始走分销。但因为市场大的格局已定，东软产品又没有亮点，而且内部权利斗争相当激烈，市场一直做的很烂。刚毕业的小朋友可以去练练手，如果有三五年工作经验的人，不建议去。

3、东软优点：每月15日发当月工资，重视员工培训。

应届毕业生,想知道沈阳东软集团的真实情况,请了解当前真实状况的好心...

1、换个角度去想想问题，在东软就有点像是带薪的研究生，2年后，你的身价就看你这两年的努力了。年轻人，千万别太看重眼前的利益。一定要认准究竟什么才是你想要的，找一个这样的工作，你才会有发展的前景和工作的动力。

2、求职者注意服装穿着整洁得体即可，应届毕业生浓妆艳抹或西装革履、衣冠楚楚，去竞争机关团体干部岗位等就很不得体，实际是掩饰内心虚弱的表现。

3、不想回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。 毕业生在签订就业协议时应注意的事项。

4、大学毕业生要学会适当放下身段，愿意从基层一步一步做起。另外在明确自己的目标，了解目标公司的招聘需求后，切不能放弃任何一个投递简历的机会，勇于去碰壁，去持续地投递，去真实地展现自己。

5、其实，每个毕业生刚进入社会都会感觉自己格格不入，比如工作状态，比如人事关系等各个方面，这都是需要一个过程的，有的人适应快，过程就短，相反有的人适应慢，过程就长一些，但终归会成功克服这个难题。